Вопрос: Как производится оплата нерабочих праздничных дней? Только тем, кто был в отпуске? А тем, кто работал, но согласно графика некоторые праздничные дни пришлись на выходной, должны ли оплатить этот нерабочий праздничный день? Работодатель издал приказ об оплате нерабочих праздничных дней с февраля 2014 г., а как быть с предыдущими годами, ведь ст. 112 ТК РФ принята намного раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как производится оплата нерабочих праздничных дней? Только тем, кто был в отпуске? А тем, кто работал, но согласно графика некоторые праздничные дни пришлись на выходной, должны ли оплатить этот нерабочий праздничный день? Работодатель издал приказ об оплате нерабочих праздничных дней с февраля 2014 г., а как быть с предыдущими годами, ведь ст. 112 ТК РФ принята намного раньше?

Работникам с тарифной системой оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом организации.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается как работникам, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, так и работникам, которые не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и у которых в соответствии с их графиком работы нерабочие праздничные дни приходятся на выходные дни.

Вы можете обратиться к работодателю с требованием произвести Вам выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни прошлых лет, в которые Вы не привлекались к работе, поскольку работодатель обязан был это сделать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.