Вопрос: Я работаю в организации, занимающейся обработкой грузов на железной дороге. Должность - составитель поездов. Продолжительность рабочей смены - 12 часов. Работодатель ознакомил с приказом об установлении перерывов на обед: первый перерыв - с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут, второй перерыв с 15 до 18 часов продолжительностью 30 минут. 1 час исключили из оплаты. Покинуть рабочее место в течение перерыва на обед нет физической возможности - территория, на которой производятся работы огромная, в тот момент, когда диспетчер предоставляет время для обеда, бригада может находиться в значительной удаленности от проходной и столовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, занимающейся обработкой грузов на железной дороге. Должность - составитель поездов. Продолжительность рабочей смены - 12 часов. Работодатель ознакомил с приказом об установлении перерывов на обед: первый перерыв - с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут, второй перерыв с 15 до 18 часов продолжительностью 30 минут. 1 час исключили из оплаты. Покинуть рабочее место в течение перерыва на обед нет физической возможности - территория, на которой производятся работы огромная, в тот момент, когда диспетчер предоставляет время для обеда, бригада может находиться в значительной удаленности от проходной и столовой, сама работа связана с движением поездов. Считаем, что фактически нам предоставляются перерывы для приема пищи, которые подлежат включению в рабочее время и оплате. Правомерны ли действия администрации?

Перерывы для отдыха и питания являются временем отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поскольку в силу особенностей Вашей работы покинуть рабочее место во время перерыва и использовать его по своему усмотрению не предоставляется возможным, то работодатель обязан включить время приема пищи работниками в рабочее время либо обеспечить работникам возможность использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению с освобождением от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.