Вопрос: Устроилась в сентябре в один из коммерческих образовательных центров. Трудовой договор не был заключен. Занятость была частичная с небольшим количеством часов в неделю. Зарплата на руки с расчетным листом. Изначально подразумевалось оформление договора подряда. По окончании оказания мной услуг, работодатель отказался выдавать справку о доходах для оформления декретного пособия. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась в сентябре в один из коммерческих образовательных центров. Трудовой договор не был заключен. Занятость была частичная с небольшим количеством часов в неделю. Зарплата на руки с расчетным листом. Изначально подразумевалось оформление договора подряда. По окончании оказания мной услуг, работодатель отказался выдавать справку о доходах для оформления декретного пособия. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно Вашему вопросу речь идет о договоре оказания услуг, условия которого регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Однако если договор оказания услуг будет признан судом или государственной инспекцией труда трудовым договором, то все гарантии, предусмотренные ТК РФ на случай беременности и родов работников, будут распространяться и на Вас.

Правовое обоснование:

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.