Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дата рождения ребенка 20.08.2013). Полтора года истекают в феврале 2015. Работодатель связался со мной и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая это тем, что "свои обязательства по выплатам декретных организация выполнила, и теперь организацию хотят закрыть". С апреля 2015 года у меня будет второй декретный отпуск (сейчас нахожусь на шестом месяце беременности). Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю на данный момент? И как мне грамотно строить отношения с работодателем в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дата рождения ребенка 20.08.2013). Полтора года истекают в феврале 2015. Работодатель связался со мной и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая это тем, что "свои обязательства по выплатам декретных организация выполнила, и теперь организацию хотят закрыть". С апреля 2015 года у меня будет второй декретный отпуск (сейчас нахожусь на шестом месяце беременности). Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю на данный момент? И как мне грамотно строить отношения с работодателем в сложившейся ситуации?

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового.

В случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить Вас о расторжении трудового договора за два месяца до увольнения.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работник, в том числе находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, имеет право на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении работодателю трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

При этом, если Вы еще и обратитесь в службу занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не будете ей трудоустроены, то Вам будет полагаться также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости.

Поскольку работодатель обязан уведомить Вас за два месяца до увольнения, то Ваше увольнение может состояться не ранее мая 2015 года, что означает, что работодатель будет обязан также выплатить Вам пособие по беременности и родам в полном размере.

В случае неправомерных действий работодателя, отличных от тех, что описаны выше, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.