Вопрос: 20 февраля 2015 г. устроилась на работу, поняла, что тут я работать не смогу, написала заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. На заявлении директор указал резолюцию об отработке 2 недели. На следующий день (3 марта) у меня заболел ребенок и я оформила больничный, 3 марта после обеда мне позвонили и сказали, что я могу забрать документы, так как меня уволили. Законно ли это? До сих пор со мной не произвели расчет за отработанные дни, в какой срок мне должны были дать расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20 февраля 2015 г. устроилась на работу, поняла, что тут я работать не смогу, написала заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. На заявлении директор указал резолюцию об отработке 2 недели. На следующий день (3 марта) у меня заболел ребенок и я оформила больничный, 3 марта после обеда мне позвонили и сказали, что я могу забрать документы, так как меня уволили. Законно ли это? До сих пор со мной не произвели расчет за отработанные дни, в какой срок мне должны были дать расчет?

Нет, незаконно. Поскольку работодателем и работником не было достигнуто соглашение о дате расторжения трудового договора по собственному желанию, то он может быть расторгнут только спустя две недели с момента получения работодателем заявления.

Работодатель обязан был выплачивать Вам заработную плату два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца. В день увольнения работодатель должен будет выплатить Вам все причитающиеся суммы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.