Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 года. Фирма остановила свою деятельность, но не ликвидировалась. Последняя выплата была в январе за декабрь. И то фирма пересылала в соцстрах, а уже соцстрах мне. Потом все счета арестованы были и естественно, что и соцстрах перестал платить. Какие действия мне предпринять? Ждать ликвидации предприятия неизвестно сколько. Уволиться - я получу минимум 2500 в месяц. Это копейки. А получала 8000 тыс., которых сейчас очень не хватает. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске с октября 2012 года. Фирма остановила свою деятельность, но не ликвидировалась. Последняя выплата была в январе за декабрь. И то фирма пересылала в соцстрах, а уже соцстрах мне. Потом все счета арестованы были и естественно, что и соцстрах перестал платить. Какие действия мне предпринять? Ждать ликвидации предприятия неизвестно сколько. Уволиться - я получу минимум 2500 в месяц. Это копейки. А получала 8000 тыс., которых сейчас очень не хватает. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации?

Вы вправе самостоятельно определить увольняться Вам по собственному желанию или дожидаться процедуры ликвидации организации.

Чтобы получить от работодателя положенные Вам выплаты, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.