Вопрос: Подала заявление о переводе на легкий труд вместе с врачебным заключением 18 февраля 2015 г. Подскажите, максимум в какой срок я должна получить ответ? Ведь, если на данный момент нет подходящей работы, мне все равно должны дать ответ, хотя бы письменно утвердить, что на время ожидания подходящего для беременной места, я освобождаюсь от работы с сохранением средней оплаты. Требуется ли вообще письменное освобождение или я могу просто спокойно сидеть дома и ждать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подала заявление о переводе на легкий труд вместе с врачебным заключением 18 февраля 2015 г. Подскажите, максимум в какой срок я должна получить ответ? Ведь, если на данный момент нет подходящей работы, мне все равно должны дать ответ, хотя бы письменно утвердить, что на время ожидания подходящего для беременной места, я освобождаюсь от работы с сохранением средней оплаты. Требуется ли вообще письменное освобождение или я могу просто спокойно сидеть дома и ждать?

Для перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, необходимо медицинское заключение. На основании данного заключения, устанавливающего необходимость Вашего перевода на другую работу, и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам более легкую работу. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой за все время освобождения среднего заработка. Поскольку законодательство не уточняет, когда работодатель должна перевести беременную женщину на легкий труда либо освободить ее от работы, то, считаем, что это должно быть сделано сразу же после подачи работницей соответствующего заявления и медицинского заключения.

Беременные работницы освобождаются от работы, как правило, на основании приказа (распоряжения) работодателя. Однако если работодатель нарушает Ваши права и не освобождает Вас от работы (не переводит на легкий труд), то Вы вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, не выполнять работу с неблагоприятными производственными факторами. Однако при этом беременной работнице все-таки следует приходить на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.