Вопрос: При расчете отпускных у меня был учтен учебный отпуск, т.е. в таблице стоит в графе доход - 0, но окончательная сумма все равно делится на 12. Прошу сообщить правильно ли это? Или все же дни учебного отпуска должны исключаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расчете отпускных у меня был учтен учебный отпуск, т.е. в таблице стоит в графе доход - 0, но окончательная сумма все равно делится на 12. Прошу сообщить правильно ли это? Или все же дни учебного отпуска должны исключаться?

Нет, неправильно.

Время учебного отпуска работодатель не должен был включать в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.