Вопрос: Я работаю помощником машиниста 4 года. Всегда давали отпуск 28 календарных дней, а в этом году дают отпуск с 10 марта по 30 марта, т.е. 20 календарных дней. Объясняют тем, что я в 2014 году отдыхал с16 июня по 14 июля (28 дней), и разница между отпусками менее года. 8 дней они могут предоставить только после июля 2015 г. Имеют ли они права так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю помощником машиниста 4 года. Всегда давали отпуск 28 календарных дней, а в этом году дают отпуск с 10 марта по 30 марта, т.е. 20 календарных дней. Объясняют тем, что я в 2014 году отдыхал с16 июня по 14 июля (28 дней), и разница между отпусками менее года. 8 дней они могут предоставить только после июля 2015 г. Имеют ли они права так делать?

Нет, не имеют. Отпуск предоставляется работнику за рабочий год, который считается с даты приема на работу. Промежуток между временем предоставления одного отпуска и другого, а также то обстоятельство, что рабочий год отработан не полностью на момент предоставления отпуска, не влияют на его продолжительность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.