Вопрос: Каким образом бывшему работнику оформить прекращение трудового договора, если организацию-работодателя не найти (она отсутствует и не получает корреспонденцию по официальному адресу фактического пребывания), а трудовая книжка находится у работника на руках? В данной трудовой книжке отсутствует последняя запись об основании и о причине прекращения трудового договора. Нужен документ, подтверждающий, что я не являюсь работником данной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом бывшему работнику оформить прекращение трудового договора, если организацию-работодателя не найти (она отсутствует и не получает корреспонденцию по официальному адресу фактического пребывания), а трудовая книжка находится у работника на руках? В данной трудовой книжке отсутствует последняя запись об основании и о причине прекращения трудового договора. Нужен документ, подтверждающий, что я не являюсь работником данной организации?

В Вашем случае необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному Вам адресу работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

Пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Аналогичная норма закреплена в ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 указанных выше Правил).

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.