Вопрос: Я и мои коллеги работаем в банке в отделе продаж ипотечных продуктов ипотечного управления. С 02.03.2015 г. отдел продаж ипотечных продуктов ликвидирован. 02.03.2015 г. сотрудников отдела ипотечных продаж пригласили на беседу в отдел кадров по поводу прекращения трудовых отношений. Было предложено два варианта: Увольнение по соглашению сторон, где сотрудникам предлагалась после увольнения выплата в размере трех средних доходов. Сокращение. Сотрудником отдела кадров было озвучено, что уведомление о сокращении вручать сотрудникам будут 3-4. 03.2015 г. с возможностью досрочного сокращения 10.03.2015 г., без отработки двух месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и мои коллеги работаем в банке в отделе продаж ипотечных продуктов ипотечного управления. С 02.03.2015 г. отдел продаж ипотечных продуктов ликвидирован. 02.03.2015 г. сотрудников отдела ипотечных продаж пригласили на беседу в отдел кадров по поводу прекращения трудовых отношений. Было предложено два варианта: Увольнение по соглашению сторон, где сотрудникам предлагалась после увольнения выплата в размере трех средних доходов. Сокращение. Сотрудником отдела кадров было озвучено, что уведомление о сокращении вручать сотрудникам будут 3-4. 03.2015 г. с возможностью досрочного сокращения 10.03.2015 г., без отработки двух месяцев. 04.03.2015 г. поступила новая информация от отдела кадров о том, что сотрудники, которые выбрали вариант сокращения, должны будут обязательно отработать 2 месяца. Если учесть, что согласно приказа N 148 от 02.03.2015 г. ипотечное управление выведено из штата филиала банка. С 02.03.2015 г. сотрудники нашего отдела не обслуживают клиентов, т.к. ипотечных продуктов больше нет, с 16.03.2015 г. закрывается ипотечный центр (соответственно, рабочего места у нас тоже нет). Коллектив ипотечного центра выбрал вариант сокращения и хотели бы подписать заявление о досрочном сокращении. Есть ли в Трудовом кодексе РФ статьи на которые можно сослаться, чтобы не отрабатывая 2 месяца, сократиться досрочно, с учетом того, что приказом N 148 от 02.03.2015 г. ипотечное управление выведено из штата, что вышестоящее руководство отказывает в досрочном сокращении? Если сотрудники отдела кадров будут предлагать подписывать какие-либо дополнительные соглашения о переводе на другую должность, которая полностью отличается от нашей текущей должности по функционалу, или дополнительное соглашение о переводе в другое территориальное отделение, которое отличается от прописанного в трудовом договоре, имеют ли право сотрудники нашего отдела не подписывать какие-либо дополнительные соглашения? Чем это может грозить? Насколько в нашем случае правомерно действие банка?

Процедура сокращения допускает досрочное увольнение работника (до истечения срока предупреждения об увольнении) по согласованию с работодателем и с письменного согласия работника. В этом случае работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом возможность работника обязать работодателя осуществить досрочное увольнение законом не предусмотрена.

Любые дополнительные соглашения подписываются работником только при добровольном желании самого работника. Работодатель не вправе принуждать работника к подписанию дополнительных соглашений.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.