Вопрос: Работал на ИП монтажником почти 9 мес., оформлен был официально, по договору и трудовой книжке. Но в договоре официальная заработная плата указывалась меньше (6000 руб.), а получал я около 30-40 тыс. руб. в зависимости от выработки. После увольнения по собственному желанию руководитель не желает выплачивать мне зарплату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на несвоевременную сдачу документов и денежных средств от клиента. В данный момент все документы и средства сданы. Но зарплаты и отпускных мне выплачивать не хотят и мало того, не отдают трудовую книжку. Куда я могу обратиться и какие документы предоставить?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал на ИП монтажником почти 9 мес., оформлен был официально, по договору и трудовой книжке. Но в договоре официальная заработная плата указывалась меньше (6000 руб.), а получал я около 30-40 тыс. руб. в зависимости от выработки. После увольнения по собственному желанию руководитель не желает выплачивать мне зарплату, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на несвоевременную сдачу документов и денежных средств от клиента. В данный момент все документы и средства сданы. Но зарплаты и отпускных мне выплачивать не хотят и мало того, не отдают трудовую книжку. Куда я могу обратиться и какие документы предоставить? Смогу ли я получить свою заработанную плату в полном объеме, а не то, что указано в договоре?

Работодатель обязан был при увольнении выплатить Вам заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если задержка выдачи трудовой книжки препятствовала Вашему новому трудоустройству, работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами средний заработок за все время задержки трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.