Вопрос: У нас на предприятии ожидается снижение заказов, в связи с этим планируют перевести работников на 4-х дневную рабочую неделю, или отправить в отпуск на 2/3. Как в этих случаях должна производиться оплата и нужно ли ходить на работу в отпуске за 2/3? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии ожидается снижение заказов, в связи с этим планируют перевести работников на 4-х дневную рабочую неделю, или отправить в отпуск на 2/3. Как в этих случаях должна производиться оплата и нужно ли ходить на работу в отпуске за 2/3?

Для изменения существенных условий труда, связанных с переводом на неполное рабочее время, в одностороннем порядке работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях не позже чем за два месяца.

В случае несогласия работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся вакансии. В случае отказа от предложенных условий либо при отсутствии такой работы трудовой договор прекращается. При этом работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя предоставлять работникам отпуск с оплатой двух третей среднего заработка.

Если работодатель объявит простой, то работник обязан ходить на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.