Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предложил выйти на работу на неполный рабочий день. Если я выхожу на неполный рабочий день, имею ли я право уйти в новый декретный отпуск (в связи с другой беременностью)? И как тогда должно быть рассчитано декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? По каким годам будет осуществлен расчет? (Сейчас получаю пособие из расчета за 2012 и 2013 года) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предложил выйти на работу на неполный рабочий день. Если я выхожу на неполный рабочий день, имею ли я право уйти в новый декретный отпуск (в связи с другой беременностью)? И как тогда должно быть рассчитано декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? По каким годам будет осуществлен расчет? (Сейчас получаю пособие из расчета за 2012 и 2013 года).

Вы вправе пойти в отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам рассчитывается по Вашему заявлению исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом Вы вправе заменить данные годы на иные предшествующие годы (2012, 2013 годы), так как в 2014, 2015 году Вы находились в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, если это приведет к увеличению пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.