Вопрос: Я работаю официально продавцом-консультантом у ИП с 1 ноября 2013 года, 23 декабря 2014 года магазин закрыли. В связи с беременностью я решила перевестись в другой город, в этот же магазин и в эту же организацию работать. В другом городе другое ИП, но предприниматели между собой родные братья. На 23 декабря 2014 года я написала заявление на увольнение, на 24 декабря 2014 года написала заявление на трудоустройство в другой город. В декрет я должна уйти примерно с 20-х чисел апреля. У меня вопрос, могу ля претендовать на 28 календарных дней отпуска перед декретом? Региональный директор утверждает, что я имею право только на 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю официально продавцом-консультантом у ИП с 1 ноября 2013 года, 23 декабря 2014 года магазин закрыли. В связи с беременностью я решила перевестись в другой город, в этот же магазин и в эту же организацию работать. В другом городе другое ИП, но предприниматели между собой родные братья. На 23 декабря 2014 года я написала заявление на увольнение, на 24 декабря 2014 года написала заявление на трудоустройство в другой город. В декрет я должна уйти примерно с 20-х чисел апреля. У меня вопрос, могу ля претендовать на 28 календарных дней отпуска перед декретом? Региональный директор утверждает, что я имею право только на 14 дней, обосновывая это тем, что я год не отработала. До этого брала отпуска по две недели, последний отгуляла в начале октября 2014 года.

По Вашему заявлению перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам полный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.