Вопрос: Может ли работодатель установить работникам, которые выполняют одну и ту же функцию, работу одной и той же сложности и имеют одинаковую квалификацию, разные размеры часовой тарифной ставки (например, работнику, являющемуся инвалидом установить тарифную ставку выше (или ниже), чем у работника, не имеющего инвалидность)? Какими нормами права это регламентировано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель установить работникам, которые выполняют одну и ту же функцию, работу одной и той же сложности и имеют одинаковую квалификацию, разные размеры часовой тарифной ставки (например, работнику, являющемуся инвалидом установить тарифную ставку выше (или ниже), чем у работника, не имеющего инвалидность)? Какими нормами права это регламентировано?

Нет, поскольку в этом случае нарушается требование трудового законодательства об оплате труда в зависимости квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.