Вопрос: Может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключен срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки, на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить женщину после выхода на работу после больничного по беременности и родам, если был заключен срочный трудовой договор, который закончился перед ее уходом на больничный? Работодатель ссылается на ликвидацию ставки, на которой работала женщина, другую вакансию предлагать не хочет.

При наличии у Вас детей в возрасте до трёх лет работодатель не вправе Вас уволить в связи с сокращением штата.

Для правовой оценки возможности работодателя уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора необходимо уточнить, подавали ли Вы письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, а также, сколько времени прошло со дня окончания беременности до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

В случае если Вы не подавали заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности и работодатель не потребовал от Вас расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и он считается заключённым на неопределённый срок. В этом случае увольнение в связи с истечением срока трудового договора не допускается.

В случае если срок действия трудового договора по Вашему письменному заявлению продлевался до окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. По истечении данного срока увольнение в связи с истечением срока трудового договора не допускается.

Правовое обоснование:

В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.