Вопрос: Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на место отсутствующего работника (декретное место). Через некоторое время я сама ушла в декрет. Через определенное время меня уведомили, что основной сотрудник выходит и со мной расторгают договор. Я забрала документы, мне пообещали трудоустройство, как только я запланирую выйти. Через неделю после этого я узнала, что жду второго ребенка, через месяц мне позвонили с моей работы и предложили место (снова декретная ставка). Я была не против выйти, и сказала, что беременна, на что сразу отказались меня брать. Неужели беременной нельзя предоставить возможность, чтоб заработать декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была трудоустроена по срочному трудовому договору на место отсутствующего работника (декретное место). Через некоторое время я сама ушла в декрет. Через определенное время меня уведомили, что основной сотрудник выходит и со мной расторгают договор. Я забрала документы, мне пообещали трудоустройство, как только я запланирую выйти. Через неделю после этого я узнала, что жду второго ребенка, через месяц мне позвонили с моей работы и предложили место (снова декретная ставка). Я была не против выйти, и сказала, что беременна, на что сразу отказались меня брать. Неужели беременной нельзя предоставить возможность, чтоб заработать декретные?

Отказ в заключении трудового договора по причине беременности незаконен.

Вы вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суде.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.