Вопрос: Я написал заявление на увольнение 20.02, но не смог выйти на работу 09.03 (последняя рабочая смена). Не могу получить расчет и трудовую книжку. Начальник производства ссылается на подготовку документов и говорит, чтобы приходил 24.03. Боюсь, что и из-за личной неприязни ко мне он за это время поменяет что-нибудь в бумагах и табелях о учете времени. Можно ли обязать организацию выдать мне документы немедленно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление на увольнение 20.02, но не смог выйти на работу 09.03 (последняя рабочая смена). Не могу получить расчет и трудовую книжку. Начальник производства ссылается на подготовку документов и говорит, чтобы приходил 24.03. Боюсь, что и из-за личной неприязни ко мне он за это время поменяет что-нибудь в бумагах и табелях о учете времени. Можно ли обязать организацию выдать мне документы немедленно?

Работодатель обязан произвести расчет в день, следующий после предъявления требования работника об этом в письменном виде, а трудовую книжку выдать в день обращения за ней, если ранее Вы не предоставляли работодателю согласия направить ее Вам по почте.

Правовое обоснование:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1. ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.