Вопрос: Обязан ли мне работодатель предоставить копии документов по моему письменному заявлению (коллективный договор, Положение об оплате труда), если я считаю, что мои права нарушены? Предполагаю, что только меня лишили дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, хотя нас трое бухгалтеров. И не является ли нарушением то, что я не знакома с содержанием ни коллективного договора, ни Положения об оплате труда? Вроде с этими документами должны знакомить под роспись (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли мне работодатель предоставить копии документов по моему письменному заявлению (коллективный договор, Положение об оплате труда), если я считаю, что мои права нарушены? Предполагаю, что только меня лишили дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, хотя нас трое бухгалтеров. И не является ли нарушением то, что я не знакома с содержанием ни коллективного договора, ни Положения об оплате труда? Вроде с этими документами должны знакомить под роспись.

1. Работодатель обязан по Вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам копию Положения об оплате труда в части, касающейся Вашей работой.

2. Да, является.

С Положением об оплате труда и коллективным договором работодатель обязан был ознакомить Вас под подпись при приеме на работу. Также в процессе работы работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.