Вопрос: В организации предстоит сокращение штата. В соответствии с ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ при сокращении предлагаются вакансии, в том числе и нижестоящие. Как правильно предлагать нижестоящую вакансию работнику: в соответствии с его квалификацией или любые нижестоящие вакансии, независимо от квалификации работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации предстоит сокращение штата. В соответствии с ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ при сокращении предлагаются вакансии, в том числе и нижестоящие. Как правильно предлагать нижестоящую вакансию работнику: в соответствии с его квалификацией или любые нижестоящие вакансии, независимо от квалификации работника?

Порядок предложения нижестоящих должностей не урегулирован законодательством и определяется работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.