Вопрос: Работнику, находящемуся на окладе, при суммированном учете рабочего времени (период - один год) оплата праздничных дней в январе при фактически отработанных 180 часах (норма в январе 120 часов по производственному календарю) осуществляется: из расчета месячной нормы того месяца, в которой был "рабочий" праздник по производственному календарю 120 часов (в этом случае есть превышение фактически отработанных часов от нормы по производственному календарю, т.е. не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада); или из расчета того, что норма у него в январе 180 часов, так как применяется суммированный учет рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, находящемуся на окладе, при суммированном учете рабочего времени (период - один год) оплата праздничных дней в январе при фактически отработанных 180 часах (норма в январе 120 часов по производственному календарю) осуществляется: 1) из расчета месячной нормы того месяца, в которой был "рабочий" праздник по производственному календарю 120 часов (в этом случае есть превышение фактически отработанных часов от нормы по производственному календарю, т.е. не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада); или 2) из расчета того, что норма у него в январе 180 часов, так как применяется суммированный учет рабочего времени, и по итогам года сумма фактически отработанных часов норму часов за год по производственному календарю не превышает (в таком случае "рабочий" праздник входит в норму рабочего времени, т.е. не менее одинарной часовой ставки за час работы сверх оклада )?

При суммированном учете рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени.

Следовательно, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.