Вопрос: Какую сумму писать в приказе и трудовом договоре при приеме человека по совместительству? Надо указывать полностью весь оклад, например, 5000 рублей (и написать, что принимается на 0,5 ставки по совместительству) или указать 2500 рублей (и что принимается по совместительству)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую сумму писать в приказе и трудовом договоре при приеме человека по совместительству? Надо указывать полностью весь оклад, например, 5000 рублей (и написать, что принимается на 0,5 ставки по совместительству) или указать 2500 рублей (и что принимается по совместительству)?

В трудовом договоре и приказе нужно указывать оклад согласно штатному расписанию (5000 рублей), а также то, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени и то, что работник принимается на работу по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.