Вопрос: В организации проходит реорганизация в форме присоединения к другой. Можно уведомить всех работников присоединяемой организации об увольнении в связи с сокращением, если нет утвержденного нового штатного расписания и никто не знает, кто останется работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проходит реорганизация в форме присоединения к другой. Можно уведомить всех работников присоединяемой организации об увольнении в связи с сокращением, если нет утвержденного нового штатного расписания и никто не знает, кто останется работать?

Работодатель не вправе производить сокращение численности и штата работников в связи с реорганизацией.

Сокращение численности (штата) может производиться при наличии производственных причин присоединяемым работодателем до прекращения в ЕГРЮЛ о нем записи, либо присоединяющим юридическим лицом, после завершения реорганизации и внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.