Вопрос: По приказу за работу в праздничные и выходные дни я должна получить оплату в одинарном размере и неоплачиваемые отгулы за каждый день. Оплату получила, но пришлось уволиться, отгулы не использованы. Не положена ли оплата за отгулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По приказу за работу в праздничные и выходные дни я должна получить оплату в одинарном размере и неоплачиваемые отгулы за каждый день. Оплату получила, но пришлось уволиться, отгулы не использованы. Не положена ли оплата за отгулы?

Если Вы до увольнения не воспользовались правом на компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в виде других дней отдыха, то работодатель не обязан производить оплату неиспользованных дней отдыха при увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, в частности работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.