Вопрос: Если работник принимается на 0,5 ставки, что нужно указать в сумме должностного оклада, на который он принимается: фактическую получаемую им сумму заработной платы (исходя из 0,5 ставки), или оклад по тарифной ставке (полную ставку)? Нужно ли указывать количество рабочих часов, если на 0,5 ставки (т.е. не 40, а 20 часов) или это необязательно? Обязательно ли указывать, в какое время сотрудник должен выйти на работу и в какое уйти (к примеру, с 9.00 до 14.00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если работник принимается на 0,5 ставки, что нужно указать в сумме должностного оклада, на который он принимается: фактическую получаемую им сумму заработной платы (исходя из 0,5 ставки), или оклад по тарифной ставке (полную ставку)? 2. Нужно ли указывать количество рабочих часов, если на 0,5 ставки (т.е. не 40, а 20 часов) или это необязательно? Обязательно ли указывать, в какое время сотрудник должен выйти на работу и в какое уйти (к примеру, с 9.00 до 14.00)?

1. Если работник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, данные условия необходимо указывать в трудовом договоре. Размер заработной платы следует указать в размере 0,5 тарифной ставки, предусмотренной штатным расписанием.

2. Поскольку в трудовом договоре должны быть установлены условия оплаты труда конкретного работника, необходимо указать, что работник принимается на работу на 0,5 ставки, а в разделе трудового договора, регулирующем режим труда и отдыха указать, сколько часов будет составлять рабочий день (рабочая неделя) для данного работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.