Вопрос: 07.02.2013 г. была принята на работу в ООО в качестве продавца-кассира. Согласно договору мой оклад составляет 17 000 руб. (чистыми). 25 июня 2014 г. я вышла в декретный отпуск, получила соответствующую сумму. 12 ноября 2014 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком. Размер ежемесячной пособии составляет 2633,61 руб. (и каждый месяц разная сумма). Из чего складывается данная сумма мне не понятно, так как она занижена. Правильно ли мне начисляют? Если нет, то с чего мне начать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.02.2013 г. была принята на работу в ООО в качестве продавца-кассира. Согласно договору мой оклад составляет 17 000 руб. (чистыми). 25 июня 2014 г. я вышла в декретный отпуск, получила соответствующую сумму. 12 ноября 2014 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком. Размер ежемесячной пособии составляет 2633,61 руб. (и каждый месяц разная сумма). Из чего складывается данная сумма мне не понятно, так как она занижена. Правильно ли мне начисляют? Если нет, то с чего мне начать?

По общим правилам средний заработок для начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен рассчитываться за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Если Ваш средний заработок, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в расчете за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе, то в таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному в Вашем регионе на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно исчислил Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.