Вопрос: Директор принят по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Срок окончания трудового договора истекает в выходной день (воскресенье). Когда нужно уволить директора? В первый рабочий день? Не превратится ли в данном случае срочный трудовой договор в бессрочный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор принят по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Срок окончания трудового договора истекает в выходной день (воскресенье). Когда нужно уволить директора? В первый рабочий день? Не превратится ли в данном случае срочный трудовой договор в бессрочный?

Если для директора воскресенье был выходной день (по графику работы в соответствии с условиями его срочного трудового договора), то в соответствии с требованиями трудового законодательства уволить его следует в первый рабочий день. В данном случае срочный трудовой договор не становится бессрочным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Однако согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.