Вопрос: В уведомлении о сокращении должности имеется ссылка на приказ учреждения "О сокращении численности должности". Должны меня были ознакомить под роспись с этим приказом? Или это не обязательно? И должны ли ознакомить с новым штатным расписанием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В уведомлении о сокращении должности имеется ссылка на приказ учреждения "О сокращении численности должности". Должны меня были ознакомить под роспись с этим приказом? Или это не обязательно? И должны ли ознакомить с новым штатным расписанием?

ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с приказом о сокращении численности штата, а так же с новым штатным расписанием.

Однако работодатель обязан издать приказ, распоряжение или иной распорядительный документ, в котором должны быть указаны проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дата внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.