Вопрос: Работаю в аптеке по графику "сутки через двое", итого 240-264 часов в неделю. Когда не хватает персонала, то и больше (доходило до 15 суток в месяц). Оплата обычная, за ночь доплачивают 500 рублей. Правомерен ли такой график? Правильно ли нам платят, ведь наша работа требует ясности в голове? Работаю в данной организации уже 3 года. Праздничные платят только за один день в год, 31 декабря (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в аптеке по графику "сутки через двое", итого 240-264 часов в неделю. Когда не хватает персонала, то и больше (доходило до 15 суток в месяц). Оплата обычная, за ночь доплачивают 500 рублей. Правомерен ли такой график? Правильно ли нам платят, ведь наша работа требует ясности в голове? Работаю в данной организации уже 3 года. Праздничные платят только за один день в год, 31 декабря.

Без указания наименования Вашей должности и установленного режима учета времени, затруднительно точно ответить на Ваши вопросы в полном объеме.

Если Вы являетесь медицинским работником (фармацевт), то Вам должна быть установлена сокращенная рабочая неделя в 39 часов, для немедицинских работников - 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени допускается превышение нормального числа рабочих часов, которое будет оплачиваться как сверхурочная работа. Необходимо иметь в виду, что работодатель не вправе заранее устанавливать Вам такую норму рабочего времени в неделю или месяц, которая будет превышать нормальную для Вас.

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа, а в последующие часы не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан оплачивать работу во все праздничные дни не менее чем в двойном размере.

Оплата работ в ночное время должна регулироваться коллективным трудовым договором или локальными актами организации (например, Положением об оплате труда), но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" должность "фармацевт" включена в Должности специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.