Вопрос: Водители санитарных автомобилей работают сверх нормы более 8 часов, а в табеле на оплату ставят 8 часов. Переработку, как объясняет руководство, вам оплачивается интенсивностью. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Водители санитарных автомобилей работают сверх нормы более 8 часов, а в табеле на оплату ставят 8 часов. Переработку, как объясняет руководство, вам оплачивается интенсивностью. Это законно?

Это незаконно, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, должна учитываться работодателем. Оплата такой работы должна производиться как сверхурочной, за исключением случая, когда Вам установлен ненормированный рабочий день.

Условия о ненормированном рабочем дне, должно быть согласовано с Вами, при этом привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности может носить эпизодический характер, то есть не каждый день. В качестве компенсации за такой график, Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней.

Если это сверхурочные работы, то они подлежат дополнительной оплате, а именно за первые два часа в полутоном размере, за последующие в двойном. Вас не могут привлекать к сверхурочным работам более четырех часов в течение двух дней подряд и боле 120 часов в год.

Правовое обоснование:

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 4. ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 6, 7 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее - Положение) в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п. 7 Положения).

В соответствии с п. 23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ( ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.