Вопрос: Насколько я знаю, должностные инструкции составляются работодателем на работников, относящихся к категории РСиС (руководители, специалисты, служащие). А на работников "рабочих профессий" нужно составлять подобный локальный документ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько я знаю, должностные инструкции составляются работодателем на работников, относящихся к категории РСиС (руководители, специалисты, служащие). А на работников "рабочих профессий" нужно составлять подобный локальный документ?

ТК РФ не предусмотрено обязательное наличие должностной инструкции для работников всех специальностей. Работодатель и работник должны согласовать трудовую функцию в трудовом договоре.

Однако при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника, в том числе рабочей специальности, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Таким документом является, в частности, должностная инструкция - в ней определяются должностные обязанности работника, пределы его ответственности, а также квалификационные требования к должности.

Отсутствие инструкции, а также подписи работника об ознакомлении его с ней может явиться основанием для отмены, в частности, дисциплинарных взысканий за невыполнение работником своих должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.