Вопрос: 27.02.2014 г. в день увольнения мне был открыт больничный лист, этим же числом был подписан приказ о моем увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель был уведомлен об открытии больничного листа с помощью смс 27.02.2014 г. в 9 ч 40 мин. 11.03.2014 г. больничный был закрыт. 12.03.2014 я обратилась по месту работы с заявлением об оплате больничного листа и забрала трудовую книжку. Но после принятия заявления работодатель отказывается мне оплачивать предоставленный больничный лист, мотивируя тем, что приказ об увольнении по собственному желанию был подписан 27.02.2014 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27.02.2014 г. в день увольнения мне был открыт больничный лист, этим же числом был подписан приказ о моем увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель был уведомлен об открытии больничного листа с помощью смс 27.02.2014 г. в 9 ч 40 мин. 11.03.2014 г. больничный был закрыт. 12.03.2014 я обратилась по месту работы с заявлением об оплате больничного листа и забрала трудовую книжку. Но после принятия заявления работодатель отказывается мне оплачивать предоставленный больничный лист, мотивируя тем, что приказ об увольнении по собственному желанию был подписан 27.02.2014.

В данном случае работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.