Вопрос: У нас в локомотивном депо постоянно проводятся планерки и разборы с участием сменных работников, работающих на условиях нормированного рабочего времени по графику, после окончания их рабочей смены или в их выходные. После проведения планерок, разборов часто лишают премии этих сменных работников. Насколько законы такие планерки, разборы и принимаемые на них решения? И если это незаконно, то как этому препятствовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в локомотивном депо постоянно проводятся планерки и разборы с участием сменных работников, работающих на условиях нормированного рабочего времени по графику, после окончания их рабочей смены или в их выходные. После проведения планерок, разборов часто лишают премии этих сменных работников. Насколько законы такие планерки, разборы и принимаемые на них решения? И если это незаконно, то как этому препятствовать?

Работодатель не вправе привлекать работника в его свободное от работы время к выполнению каких-либо распоряжений работодателя. В это время работник должен быть свободен от работы, он вправе использовать это время по своему усмотрению.

На действия работодателя может быть подана жалоба в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Статья 106 ТК РФ устанавливает, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.