Вопрос: Я работаю оператором котельной, отапливаем школу. Оплату труда гарантирует администрация района. У нас сменный график работы. Заработная плата рассчитывалась от оклада 5605 руб., так как мы работаем и в ночное время, то ночные 700 рублей являются доплатой. Должен ли после выхода ФЗ о МРОТ измениться оклад, ведь он был взят с МРОТа предыдущего, а наше руководство сетует на не хватку средств в местном бюджете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором котельной, отапливаем школу. Оплату труда гарантирует администрация района. У нас сменный график работы. Заработная плата рассчитывалась от оклада 5605 руб., так как мы работаем и в ночное время, то ночные 700 рублей являются доплатой. Должен ли после выхода ФЗ о МРОТ измениться оклад, ведь он был взят с МРОТа предыдущего, а наше руководство сетует на не хватку средств в местном бюджете?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5 965 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Повышенная оплата за работу в ночное время не входит в минимальный размер оплаты труда и начисляется дополнительно к нему.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно абз. 2 Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.