Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 3 года). На работе плавающий график. Я написала заявление с просьбой предоставить мне рабочий график с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00. Руководитель отказал. Кто прав, кто виноват, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 3 года). На работе плавающий график. Я написала заявление с просьбой предоставить мне рабочий график с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00. Руководитель отказал. Кто прав, кто виноват, что делать?

В данном случае начало и окончание рабочего времени могут быть установлены только по соглашению между работодателем и работником. То есть, для того, чтобы Вам был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 необходимо как Ваше желание, так и согласие работодателя.

Будучи матерью-одиночкой с ребенком в возрасте 3 года Вы имеете право на установление неполного рабочего времени в пределах установленного работодателем режима рабочего времени.

Правовое обоснование:

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.