Вопрос: Сотрудник написал в объяснительной о том, что он вины своей не признает, считает, что действовал в рамках своей компетенции, что впредь не будет допускать "невыполнения своих должностных обязанностей". А в приказе на выговор сотрудник просто поставил подпись об ознакомлении с приказом. Если данный сотрудник совершает повторно дисциплинарный проступок и также отписывается, что не считает себя виноватым, причем у руководителя нет доказательств неисполнения данных должностных обязанностей сотрудника, закрепленных письменно (что в первый, что во второй случаях), может ли руководитель уволить по данным основаниям этого сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал в объяснительной о том, что он вины своей не признает, считает, что действовал в рамках своей компетенции, что впредь не будет допускать "невыполнения своих должностных обязанностей". А в приказе на выговор сотрудник просто поставил подпись об ознакомлении с приказом. Если данный сотрудник совершает повторно дисциплинарный проступок и также отписывается, что не считает себя виноватым, причем у руководителя нет доказательств неисполнения данных должностных обязанностей сотрудника, закрепленных письменно (что в первый, что во второй случаях), может ли руководитель уволить по данным основаниям этого сотрудника на основании только объяснительной сотрудника (в которой он обосновал свою невиновность)?

В этом случае работодатель не вправе уволить работника за второй дисциплинарный проступок, поскольку за данный проступок ему уже вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.