Вопрос: Гражданин Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища принес вместо полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса обязательного медицинского страхования (ОМС). В ТК РФ четко прописано, что в трудовом договоре с иностранным работником надо указывать реквизиты полиса/договора ДМС (ст. 372.2 и 372.3). Может ли работодатель в трудовом договоре с данным работником прописать реквизиты полиса ОМС или обязательно только реквизиты полиса/договора ДМС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гражданин Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища принес вместо полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) временное свидетельство, подтверждающее оформление полиса обязательного медицинского страхования (ОМС). В ТК РФ четко прописано, что в трудовом договоре с иностранным работником надо указывать реквизиты полиса/договора ДМС (ст. 372.2 и 372.3). Может ли работодатель в трудовом договоре с данным работником прописать реквизиты полиса ОМС или обязательно только реквизиты полиса/договора ДМС?

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключённого работодателем с медицинской организацией.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 3 части 1 статьи 1 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-I "О беженцах" под временным убежищем понимается возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В силу части 2 статьи 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.