Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работника, занимающего должность педагога дополнительного образования (профиль кружка - вышивка), если у работника нет высшего или среднего образования по профилю преподаваемого предмета, но окончил курсы по программе подготовки кадров учебно-производственного комбината по специальности "вышивальщица"? Работник постоянно обучается на курсах повышения квалификации и каждые пять лет проходит аттестацию по занимаемой должности (последняя 2010 год). Если работника необходимо увольнять, то по какой статье ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить работника, занимающего должность педагога дополнительного образования (профиль кружка - вышивка), если у работника нет высшего или среднего образования по профилю преподаваемого предмета, но окончил курсы по программе подготовки кадров учебно-производственного комбината по специальности "вышивальщица"? Работник постоянно обучается на курсах повышения квалификации и каждые пять лет проходит аттестацию по занимаемой должности (последняя 2010 год). Если работника необходимо увольнять, то по какой статье ТК РФ?

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, т.к. требования к квалификации педагога дополнительного образования определяются его должностной инструкцией.

Увольнение работника в случае отсутствия документа о его образовании, если выполнение работы требует специальных знаний, должно осуществлять по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.