Вопрос: 13.01.2015 г. было получено уведомление о переводе с 14.03.2015 г. на режим неполного рабочего дня. 13.03.2015 г. работником был написан отказ от работы на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. 74 ТК РФ трудовой договор должен был быть расторгнут по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Но работодатель отказался расторгать трудовой договор и предложил продолжать работу на условиях полного рабочего дня. Правомерно ли такое решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13.01.2015 г. было получено уведомление о переводе с 14.03.2015 г. на режим неполного рабочего дня. 13.03.2015 г. работником был написан отказ от работы на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. 74 ТК РФ трудовой договор должен был быть расторгнут по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Но работодатель отказался расторгать трудовой договор и предложил продолжать работу на условиях полного рабочего дня. Правомерно ли такое решение?

В случае если работодатель в установленном порядке отменил решение о введении режима неполного рабочего времени, то его действия правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 5 статьи 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть 6 статьи 74 ТК РФ).

В соответствии с частью 7 статьи 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.