Вопрос: Как будет оплачиваться четыре выходных дня по уходу за ребёнком - инвалидом, если я работаю по сменному графику по 12 часов, три через три дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как будет оплачиваться четыре выходных дня по уходу за ребёнком - инвалидом, если я работаю по сменному графику по 12 часов, три через три дня?

Дополнительные выходные должны быть оплачены в размере Вашего среднего заработка.

Если Вам не установлен суммированный учет рабочего времени, то в месяц Вам может быть оплачено не более 4-х выходных дней, из расчета нормальной продолжительности смены (8 часов), то есть не более 32 часов. При этом выходной предоставляется, как полный день.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то в месяц Вам может быть оплачено также не более 4-х выходных дней, из расчета установленной Вам продолжительности смены (12 часов), но суммарно не более 32 часов. Если, например, Вы используете только два дополнительных выходных в месяц, то оплачено Вам будет 24 часа (12 (продолжительность рабочей смены) х 2 дня). При этом выходной предоставляется, как полный день.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). (п.п. 11, 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

Согласно п. 13. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно положениями ч. 1 ст. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (далее Порядок), продолжительность ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (ч. 6 п. 1 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.