Вопрос: На работе возникла путаница из-за переносов выходных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса и Постановлением Правительства от 28.05.2013 N 444. Сотрудник взял отпуск с 03.02.2014 на 28 календарных дней. На период отпуска выпадает праздничный день 23.02.2014. Я считаю, что отпуск будет с 03.02.2014 по 03.03.2014, дата выхода на работу - 04.03.2014. Но моя коллега утверждает, что в связи с переносами выходных дней отпуск будет с 03.02.2014 по 02.03.2014, дата выхода на работу - 03.03.2014. Продлевается ли отпуск на один день? Какой будет дата выхода работника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе возникла путаница из-за переносов выходных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса и Постановлением Правительства от 28.05.2013 N 444. Сотрудник взял отпуск с 03.02.2014 на 28 календарных дней. На период отпуска выпадает праздничный день 23.02.2014. Я считаю, что отпуск будет с 03.02.2014 по 03.03.2014, дата выхода на работу - 04.03.2014. Но моя коллега утверждает, что в связи с переносами выходных дней отпуск будет с 03.02.2014 по 02.03.2014, дата выхода на работу - 03.03.2014. Продлевается ли отпуск на один день? Какой будет дата выхода работника на работу?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. ТК РФ предусмотрена возможность переноса выходных дней, но не праздничных.

Поэтому независимо от переноса выходного дня с 24 февраля на 3 ноября, отпуск будет продлен на один день.

Дата выхода на работу - 04.03.2014.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ 23 февраля является нерабочим праздничным днями в РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходной день с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

В силу ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.