Вопрос: Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров предлагает отрабатывать две недели, а в отпуск разрешалось уходить раз в пол года на 1 неделю. Могу ли я уволиться без отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров предлагает отрабатывать две недели, а в отпуск разрешалось уходить раз в пол года на 1 неделю. Могу ли я уволиться без отработки?

При увольнении по собственному желанию, Вы должны отработать две недели до даты увольнения, если о ином сроке увольнения Вы не договорились с работодателем, а также если Ваше увольнение не вызвано причинами (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), по которым Вы не сможете продолжать работу у работодателя.

Однако в случае, если Вами не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, то Вы можете просить (написать заявление) работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на период до даты увольнения. Такой отпуск работодатель вправе (но не обязан) будет предоставить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.