Вопрос: Пришла работать на должность кассира в ресторан, специально на график 2 через 2. Год отработала. Начальство хочет перевести в пятидневку, пять дней в ресторане и другие пять дней в кофейне и так чередовать, но я не хочу. Какие у меня права? Могут ли они меня перевести без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пришла работать на должность кассира в ресторан, специально на график 2 через 2. Год отработала. Начальство хочет перевести в пятидневку, пять дней в ресторане и другие пять дней в кофейне и так чередовать, но я не хочу. Какие у меня права? Могут ли они меня перевести без моего согласия?

Место работы является обязательным условием трудового договора.

Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.

Если в Вашем трудовом договоре указано место работы, то работодатель не вправе без Вашего согласия изменить место работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.