Вопрос: В апреля 2014 года я устроилась в ООО "А" и работала получая официально оклад 20 000 плюс не официально %. В итоге, в конце года, наша компания решила любым законным и не законным способом сократить налоги. Нас вместо того, чтобы перевести - попросили уволиться и написать заявление в новые фирмы. Т.е. ООО "А" прекращает свою деятельность, а Корпорация ООО "В" и ООО "С" свою деятельность начинают. Нас перевели кого куда. Мне досталась фирма из трех человек, я, кассир и директор которого мы ни когда в глаза не видели. При этом он директор еще на 11 филиалах. Расчет нам конечно произвели по официальной части, а вот остальное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреля 2014 года я устроилась в ООО "А" и работала получая официально оклад 20 000 плюс не официально %. В итоге, в конце года, наша компания решила любым законным и не законным способом сократить налоги. Нас вместо того, чтобы перевести - попросили уволиться и написать заявление в новые фирмы. Т.е. ООО "А" прекращает свою деятельность, а Корпорация ООО "В" и ООО "С" свою деятельность начинают. Нас перевели кого куда. Мне досталась фирма из трех человек, я, кассир и директор которого мы ни когда в глаза не видели. При этом он директор еще на 11 филиалах. Расчет нам конечно произвели по официальной части, а вот остальное "как в воду кануло". 30 января я написала все требующиеся от меня заявления и как было распределено по графику отпусков, ушла в феврале в отпуск на весь месяц. Но так как это было не официально, заработанную плату за февраль начисляли и выдали на руки, но теперь просят их вернуть т.к. я не была на работе, но официально якобы была. Просят сделать возврат с выданных, либо удержат в марте. На все мои вопросы по этому поводу говорят, что удержат не официально... Расчетных листов ни когда не было. На вопросы о компенсации тоже все не понятно, только спрашивают: "Зачем тебе это надо знать?". Как быть в таком случае?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.