Вопрос: Работодатель не подписывает мне заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что пока я не научу нового сотрудника всем своим должностным обязанностям, меня не уволят по собственному желанию. В договоре это не заявлено. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не подписывает мне заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что пока я не научу нового сотрудника всем своим должностным обязанностям, меня не уволят по собственному желанию. В договоре это не заявлено. Законно ли это?

Это незаконно. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (если Вы предоставите работодателю письменное заявление о выдаче необходимых документов) и произвести с Вами окончательный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.