Вопрос: У нас есть сотрудник, который плохо выполняет свои обязанности, а иногда и вообще отказывается работать. Хотим его уволить, но он только и ждет приказа об увольнении, чтобы сразу идти по судам и прокуратурам. Но недавно он прогулял без уважительной причины 1 день полностью. У нас на предприятии пропускная электронная система мы составили акт об отсутствии более 4 часов, взяли с него объяснительную и прикладываем распечатку с электронного табеля. Достаточно ли для увольнения за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас есть сотрудник, который плохо выполняет свои обязанности, а иногда и вообще отказывается работать. Хотим его уволить, но он только и ждет приказа об увольнении, чтобы сразу идти по судам и прокуратурам. Но недавно он прогулял без уважительной причины 1 день полностью. У нас на предприятии пропускная электронная система мы составили акт об отсутствии более 4 часов, взяли с него объяснительную и прикладываем распечатку с электронного табеля. Достаточно ли для увольнения за прогул?

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, применение которого допускается только с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит перечня доказательств, достаточных для увольнения работника за прогул. В каждом случае работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин отсутствия на работе и по своему усмотрению оформляет документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.