Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26 января, мне до сих пор не начисляют, говорят то либо в середине марта, либо в апреле. Имеет ли работодатель право на это? У меня был отпуск с 11 ноября 2014 года по 25 января 2015. На 2014 год мне закладывали в бюджет деньги на дорогу, документы я подала в январе 2015, и теперь бухгалтер мне говорит, что оплатят дорогу может быть в конце года, если останутся деньги в бюджете, можно так? Обязан ли работодатель оплатить уже сейчас? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26 января, мне до сих пор не начисляют, говорят то либо в середине марта, либо в апреле. Имеет ли работодатель право на это? У меня был отпуск с 11 ноября 2014 года по 25 января 2015. На 2014 год мне закладывали в бюджет деньги на дорогу, документы я подала в январе 2015, и теперь бухгалтер мне говорит, что оплатят дорогу может быть в конце года, если останутся деньги в бюджете, можно так? Обязан ли работодатель оплатить уже сейчас?

Пособия, связанные с материнством, работодатель обязан был выплатить Вам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления всех необходимых документов. Отпускные должны были быть выплачены Вам работодателем за три дня до начала отпуска.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что страхователь назначает пособия беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.