Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить меня по причине не выхода на работу после декретного отпуска, если моему ребенку сейчас 1 год 7 месяцев. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не писала, потому что, никто не предупредил, что оно необходимо. Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить по статье (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право уволить меня по причине не выхода на работу после декретного отпуска, если моему ребенку сейчас 1 год 7 месяцев. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не писала, потому что, никто не предупредил, что оно необходимо. Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить по статье.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет должен предоставляться работодателем только по заявлению работника. Следовательно, Ваш невыход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком может быть расценен как прогул.

При этом работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.