Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: В коллективном договоре предусмотрено выплата материальной помощи по случаю регистрации брака и рождению ребенка. В праве ли руководитель не выплачивать такую материальную помощь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В коллективном договоре предусмотрено выплата материальной помощи по случаю регистрации брака и рождению ребенка. В праве ли руководитель не выплачивать такую материальную помощь?
Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Следовательно, если указанным документом предусмотрена выплата материальной помощи по случаю регистрации брака, работодатель обязан ее выплатить.
Правовое обоснование:
Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.